빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가, 세계화와 국제 경제 통합의 배경 속에서, 베트남은 많은 외국인 투자자와 전문가들에게 매력적인 목적지로 떠오르고 있다. 베트남에서 합법적으로 일하기 위해 외국인 근로자는 노동허가(Work Permit)을 받아야 한다. 이 허가증을 신청하는 과정은 정확성과 법률 규정의 엄격한 준수를 요구한다. 본 글에서는 빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가 발급 서비스, 특히 Vinasc에서 제공하는 서비스를 자세히 안내할 것이다.
주요내용:
- 노동허가 필수: 외국인 근로자는 베트남에서 합법적으로 일하기 위해 노동 허가를 받아야 하며, 법률 규정에 따라 면제되는 경우를 제외한다.
- 빈롱 (Vĩnh Long)성에 노동허가의 혜택: 외국인 근로자는 합법적인 권리를 보장받으며, 사회 보험, 의료 보험에 가입하고, 비자 또는 임시 거주증 연장할 수 있다.
- Vinasc의 전문 서비스: Vinasc는 컨설팅, 서류 준비, 제출 및 노동허가 발급 절차 추적 등 전반적인 지원 서비스를 제공하며, 법률 규정을 철저히 준수한다.
- 노동 허가증 면제 경우: 노동 허가증 면제 경우는 여러 가지가 있으며, 예를 들어 기업 내 이동, 기업 소유자, 또는 매년 30일 이하로 근무하는 외국인 근로자가 해당된다.
- 유효 기간과 효력: 노동허가증은 최대 2년의 유효 기간을 가지며, 노동허가에 명시된 직무, 위치, 장소에만 유효한다.
- 엄격한 처벌 규정: 외국인 근로자 사용에 관한 위반은 높은 벌금, 심지어 근로자 추방으로 이어질 수 있다.
- Vinasc의 약속: Vinasc는 고객이 정확하고 신속하며 효율적인 서비스를 받도록 보장하며, 시간과 비용을 절감할 수 있도록 도와드린다.
빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가 무엇입니까?
현재 노동허가에 대한 정의를 규정한 법률 문서는 없다. 그러나 관련된 현행 규정을 바탕으로 빈롱 (Vĩnh Long)성에 노동허가는 베트남의 노동 관리 기관이 외국 국적을 가진 근로자에게 합법적으로 베트남에서 근무할 수 있도록 허가하는 법적 문서로 이해할 수 있다. 이 문서는 외국인 근로자가 베트남에서 합법적으로 근무할 권리를 확인하는 것뿐만 아니라, 베트남에서 근무하는 동안 그들의 권리를 보호하는 역할을 한다.
시행령 제152/2020/NĐ-CP호 제 11조 및 2021년 결의 제 526/QĐ-LĐTBXH호의 규정에 따라, 합법화한 노동허가증은 베트남의 노동 관리 기관에 의해 발급되어야 한다:
1. 노동원호사회부의 고용부
외국인 근로자가 특정 기관이나 조직에서 근무할 수 있도록 노동 허가를 발급한다.
- 베트남에 위치한 국제 기구나 외국 프로젝트 사무소
- 정부가 설립을 허가한 외국 정부기관, 정치 조직, 사회 단체, 교육 기관 또는 비정부 기구
- 본사가 한 도시나 지역에 있지만 다른 지역에 지사나 사무소가 있는 기업.
2. 외국인 근로자가 근무할 예정인 지역의 노동원호사회부의 노동부서
고용부의 권한에 속하지 않는 다른 경우에 대해 노동허가증을 발급한다. 이에는 지역에서 활동하는 기관, 조직, 기업이 포함된다.
노동허가증은 외국인 근로자에 대한 상세한 정보가 이름; 여권 번호; 생년월일; 국적; 근무하는 조직의 이름과 주소; 직책 및 근무 기간 등 포함된다.
노동 허가는 외국인 근로자의 합법적인 근로 권리가 확인되는 것뿐만 아니라, 베트남에서 근무하는 동안 근로자의 권익을 보호하는 역할도 한다.
Vinasc에서는 고객님이 베트남 법률을 철저히 준수하며, 신속하고 정확하게 빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가를 신청할 수 있도록 전문적인 컨설팅과 지원 서비스를 제공한다.
빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가 필요한 대상
2020년 시행령 제152/2020/NĐ-CP호 제2조에 따라, 베트남에서 합법적으로 근무하고자 하는 외국인은 다음과 같은 경우에 해당하면 노동허가증을 받아야 한다:
a) 근로계약을 체결한 경우;
b) 기업 내에서 전근하는 경우;
c) 경제, 상업, 금융, 은행, 보험, 과학 기술, 문화, 스포츠, 교육, 직업 교육, 보건 분야의 계약 또는 협정에 따른 업무 수행;
d) 계약에 의한 서비스 제공자;
đ) 서비스 판매를 수행하는 경우;
e) 베트남에서 법적으로 활동이 허가된 국제기구 또는 외국 비정부 기구 (NGO)에서 근무하는 경우;
g) 자원봉사자;
h) 상업적 존재 설정을 담당하는 경우;
i) 관리자, CEO, 전문가, 기술 근로자;
k) 베트남 내 입찰 및 프로젝트 수행에 참여하는 경우;
l) 베트남에서 근무할 수 있는 외교 공관 구성원의 가족이 베트남에서 근무하는 경우, 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 협정에 따라.
위와 같은 상세한 규정들로 인해, 노동허가 신청 절차는 외국인 근로자와 기업에 어려움을 줄 수 있다. Vinasc는 고객이 자격 요건을 충족하는지 확인하는 것부터 서류 준비 및 절차 처리에 이르기까지 전반적인 지원을 제공하는 전문 컨설팅 서비스를 제공한다. 저희는 고객님이 절차를 빠르고 정확하게, 법에 맞게 완료할 수 있도록 보장한다.
노동허가증의 혜택
빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가를 보유하는 것은 베트남에서 근무하는 외국인 근로자에게 다음과 같은 여러 중요한 이점을 제공한다.
- 합법 근무: 노동허가증은 외국인이 베트남에서 합법적으로 근무할 수 있음을 증명하는 법적 문서이다. 이를 통해 근로자는 노동 및 거주 규정을 위반하여 행정 처벌을 받거나 추방되는 법적 위험을 피할 수 있다.
- 권익 보호: 노동허가증을 소지하면, 외국인 근로자는 베트남 법에 의해 자신의 정당한 권리를 보호받는다. 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴식 및 기타 복리후생이 베트남 노동법에 따라 보장된다.
- 사회 보험 및 건강 보험 가입: 노동허가증을 소지한 외국인 근로자는 베트남에서 의무 사회 보험 및 건강 보험에 가입할 수 있다. 이를 통해 질병, 출산, 산업 재해, 직업병 및 연금, 사망 등의 복리후생을 받을 수 있다.
- 비자 발급 및 연장: 노동 허가는 외국인 근로자가 베트남에서 비자(VISA) 또는 임시 거주증을 발급받거나 연장할 때 필요한 서류 중 하나이다. 이를 통해 출입국 및 베트남에서의 장기 체류가 원활해진다
따라서 노동허가증을 소지하는 것은 외국인 근로자가 베트남에서 합법적으로 근무하는 것뿐만 아니라, 다양한 권익과 기회를 제공하며 베트남에서의 삶과 근무의 질을 향상시키는 데 기여한다.
빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가를 받기 위한 필수 조건
Vinasc는 현행 법률에 따른 필수 조건에 대한 정보를 제공한다. 구체적으로 외국인 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다:
2019년 노동법 제151조 1항에 명시된 외국인 근로자의 근무 조건에 따라, 베트남에서 근무하는 외국인근로자는 외국국적을 가지며 다음의 조건을 충족하여야 한다:
- 연령 및 법적 능력: 18세 이상으로 민법상 완전한 행위능력을 갖출 것.
- 전문성 및 건강: 전문성, 기술, 기능 및 경력을 갖출 것, 보건부장관의 규정에 따라 충분한 건강상태를 갖출 것.
- 범죄 기록: 형집행 중에 있거나 범죄기록이 말소되지 않았거나 외국 법률이나 베트남 법률의 규정에 따라 형사범죄로 기소중에 있는 자가 아닐 것.
- 승인 문서: 적법한 기관에서 외국인 근로자 고용에 대한 승인을 받은 문서가 있어야 하며, 고용 수요를 확인할 필요가 없는 경우를 제외하는 것.
이 분야에서의 경험과 전문성을 바탕으로 Vinasc는 고객이 서류를 준비하고 필요한 절차를 빠르고 효율적으로 진행할 수 있도록 지원하며, 현행 법률을 완벽하게 준수할 수 있도록 보장한다.
노동허가증의 유효 기간 및 범위
외국인 근로자와 베트남의 기업들이 자주 궁금해하는 중요한 질문 중 하나는 노동허가증의 유효 기간이 얼마나 되는지이다. 시행령 제 152/2020/NĐ-CP호, 제10조에 따라, 노동허가의 유효 기간은 다음 조건 중 하나에 따라 결정되며, 2년을 초과할 수 없다.
노동허가 기간을 결정하는 기준:
- 근로계약 기간: 노동허가증은 외국인 근로자와 베트남 기업 간의 근로 계약서에 명시된 기간에 해당하는 기간 동안 발급된다.
- 근로자의 파견 기간: 외국에서 베트남으로 파견된 근로자의 경우, 노동 허가는 근로자 파견 문서에 명시된 기간을 기준으로 발급된다.
- 베트남과 외국 파트너 간 계약 또는 협정 기간: 외국인 근로자가 두 당사자 간의 계약 또는 협정에 따라 근무하는 경우, 노동 허가는 계약의 유효 기간에 따라 발급된다.
- 서비스 제공 기간: 베트남에서 서비스 제공에 참여하는 근로자의 경우, 노동 허가는 서비스 제공 계약 또는 협정에 따른 기간으로 발급된다.
- 서비스 제공 협상 기간: 근로자가 베트남에서 서비스 협상을 위해 입국하는 경우, 노동 허가는 서비스 제공자의 문서에 명시된 기간에 해당하는 기간 동안 발급된다.
- 조직, 기업의 운영 허가 기간: 특정 조직이나 기업에서 근무하는 경우, 노동 허가는 해당 조직이나 기업의 운영 허가 유효 기간을 기준으로 발급된다.
- 상업적 존재 설정 기간: 베트남에 상업적 존재를 설정하기 위해 파견된 외국인 근로자의 경우, 서비스 제공자의 문서에 명시된 기간을 기준으로 발급된다.
- 상업적 존재 활동 참여 기간: 외국 기업의 활동에 참여하는 외국인 근로자는 기업의 증명서에 명시된 기간에 맞춰 노동 허가를 받게 된다.
- 외국인 근로자 고용 승인 문서 기간: 이 경우, 외국인 근로자가 해당 법적 요구 사항에 따라 외국인 근로자를 고용하는 승인 문서를 제출해야 하는 분야에 적용된다.
노동허가증의 유효 범위: 노동 허가는 베트남 전역에서 유효하지만, 다음과 같은 경우에만 적용된다:
- 노동허가에 명시된 작업, 직위 및 근무지
- 근로자는 허가서에 명시된 작업 범위를 준수해야 하며, 적법한 기관의 허가 없이 기업, 직위 또는 근무지를 임의로 변경할 수 없다.
VINASC의 외국인 근로자를 위해 베트남에 노동허가 서비스
Vinasc는 베트남에서 외국인 근로자를 위한 노동허가 서비스를 지원하는 신뢰할 수 있는 회사이다. 법률에 대해 잘 알고 있는 경험丰富한 전문가 팀을 보유한 Vinasc는 품질 높고 빠르며 효율적인 서비스를 제공할 것을 약속드린다.
Vinasc의 외국인 근로자 노동 허가 서비스에는 다음이 포함된다:
법률 컨설팅
- 노동 허가 발급에 필요한 법률 규정, 조건 및 절차에 대한 자세한 정보를 제공한다.
- 고객의 서류의 유효성과 조건을 평가하고, 최적의 해결책을 제시한다.
서류 준비
- 법규에 맞춰 서류 작성 및 완성 지원.
- 서류를 정확하고 완벽하게 준비하여 추가 제출이나 수정 없이 진행될 수 있도록 보장한다.
서류 제출 및 추적
- 고객을 대신하여 해당 기관(노동 원호사회부 또는 고용부)에 서류를 제출한다.
- 서류 처리 진행 상황을 추적하고, 고객에게 상태를 신속하게 알려드린다.
Vinasc에서 노동허가증 서비스 진행 절차
베트남에서 외국인 근로자와 기업이 노동허가증 신청 절차를 신속하고 효율적으로 완료할 수 있도록 지원하기 위해, Vinasc는 법률 규정을 준수하며 표준화되고 전문적인 서비스를 제공하는 절차를 구축하였다.
단계 1: 외국인 노동허가증 발급 신청에 대해 다음과 같은 정보를 접수한다
Vinasc는 고객으로부터 직무, 사업 분야, 외국인 노동력 수요에 대한 정보를 접수한다. 그리고 고객에게 노동 허가 신청과 관련된 현재 법규를 컨설팅 한다. 동시에 외국인 근로자와 기업의 조건을 평가하고, 각 경우에 맞는 구체적인 실행 계획을 수립합니다.
실행 기간: 고객의 구체적인 상황에 따라 다른다.
단계2: 서류 준비 및 고객과의 확인
이 단계에서 Vinasc는 고객이 노동 허가 신청 절차에 필요한 모든 서류를 정확하고 완전하게 준비할 수 있도록 지원한다. 구체적인 활동 내용은 다음과 같다:
서류작성:
- Vinasc는 필요한 모든 서류와 자료를 작성하며, 법률 규정을 준수하고 완전하게 준비한다.
- 서류는 고객의 구체적인 상황에 맞춰 상세히 설계된다.
서류 제출 및 안내:
- Vinasc는 작성된 서류를 고객에게 보내고, 정보 확인 및 서명 절차를 요청한다.
- 동시에, 고객이 준비해야 할 서류 및 자료 목록을 제공하며, 준비 방법에 대한 자세한 안내를 함께 제공한다.
서류 수령 및 검토::
- 고객이 서명을 완료하면, Vinasc는 서명된 서류와 함께 고객이 제공한 추가 서류를 수령한다.
- 서류의 정확성과 완전성을 보장하기 위해 검토하고 확인한 후, 관련 기관에 제출하기 전에 점검을 진행한다.
실행 기간: Vinasc가 고객을 위한 서류를 작성하는 데 필요한 시간은 1-3일 근무일이다. 고객의 서류 준비 및 서명 시간은 고객의 상황에 따라 달라질 수 있다.
단계 3: Vinasc는 베트남 노동자 채용 공고를 진행
Vinasc는 베트남 노동자 우선 채용 규정을 준수하기 위해 베트남 노동자 채용 공고를 진행한다.
- 노동원호사회부 또는 고용노동부 포털 사이트에 제출
- 또는 해당 지역의 고용 서비스 센터에 제출
실행 기간: 15일 영업일
단계4: Vinasc는 외국인 근로자 수요 설명 서류를 제출합니다
Vinasc는 외국인 근로자 수요 설명 서류를 관련 기관에 제출한다.
Vinasc는 고객에게 서류 심사 상태를 모니터링하고 업데이트한다.
실행 기간 및 심사 결과: 약 21 영업일.
서류 심사가 승인되면 Vinasc는 단계5으로 진행한다.
단계5: 베트남에 노동허가 신청서 제출
Vinasc는 관련 기관에 노동 허가 신청서를 제출하고, 처리 과정을 추적한다.
서류 처리 진행 상황을 모니터링하고 고객에게 상태를 업데이트한다.
실행 기간 및 결과 대기: 7-10 영업일.
단계 6: 베트남에 노동허가 수령 및 절차 완료
- Vinasc는 관련 기관에서 노동허가증을 수령한다.
- Vinasc는 고객에게 노동 허가서를 전달한다.
- Vinasc는 고객이 서면 근로 계약서를 완성할 수 있도록 지원하고, 계약서 원본 또는 공증본을 허가 기관에 제출한다.
주의사항: 근로 계약서는 근로자가 베트남에서 공식적으로 근무를 시작하기 전에 체결되어야 한다.
베트남에 노동허가가 필요하지 않은 외국인 근로자
2019년 노동법 제154조 및 2020년 시행령 제152/2020/NĐ-CP호의 제7조에 따른 구체적인 지침에 따르면, 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 몇 가지 경우에 노동허가증을 신청할 필요가 업다다. 아래는 해당되는 대상 및 조건이다:
- 자본금이000.000.000 동 이상인 유한책임회사의 소유주 또는 출자사원
- 자본금이 000.000.000 동 이상인 주식회사의 의장 또는 사원총회
- 세계무역기구(WTO)와 협약을 체결한 11개 서비스 분야에서 기업 내부 이동 직원, 해당 분야는 다음과 같습니다: 경영, 정보, 건설, 유통, 교육, 환경, 금융, 의료, 관광, 문화 오락, 운송..
- 베트남 내 국제기구나 비정부기구의 베트남 대표사무소 소장, 프로젝트의 장 또는 활동에 주요한 책임을 지는 장.
- 베트남 내 서비스를 제공하기 위해 3개월 미만의 기간 동안 체류하는 자 및 현재 베트남 내 베트남 국민 또는 외국인 전문가가 해결하지 못하는 생산 및 경영에 영향
- 을 미치거나 미칠 우려가 있는 문제 및 기술·과학적으로 복잡한 상황을 처리하기 위하여 체류하는 자
- 변호사법에 따라 베트남 내에서 활동할 수 있는 자격증을 발급받은 외국인 변호사.
-
베트남인과 결혼하여 베트남 영토에 사는 외국인.
- 국제 협정에 따른 규정된 또는 서명된 협정에 따라 공식 개발 지원(ODA) 자금을 사용하는 프로그램에 참여하는 사람.
- 외교부로부터 베트남에서 정보 및 언론 활동을 허가받은 외국 기자.
- 베트남이 참여하는 국제 협정에 해당하는 교육 기관 또는 연구 기관에서 강의하거나 연구하는 사람.
- 비영리, 자선 또는 비정부 기구에서 무급으로 자원봉사로 일하는 사람
- 30일 이하로 근무하며 연간 3회 이하로 관리자, CEO, 전문가 또는 기술직으로 일하는 외국인 근로자.
- 베트남 기관 또는 조직과 외국 조직 간에 서명된 국제 협정에 따라 근무하는 사람..
- 협력 협정에 따라 베트남 기업이나 베트남 선박에서 인턴십을 하는 학생.
- 베트남에 있는 외국 대사관의 외교 대표 기관 구성원의 가족
- 공무 여권을 가진 사람으로, 정부 기관, 정치 조직 또는 정치 – 사회 조직에서 근무하는 사람.
- 베트남에서 상업적 존재를 설립하는 책임이 있는 사람.
- 교육부에서 인증한 강의자 또는 연구자
노동허가증 면제 유의 사항
노동 허가를 신청할 필요는 없지만, 면제 대상 외국인 근로자는 여전히 관련 기관에 신고 절차를 수행해야 한다. 이는 노동원호사회부 또는 특정 경우에 따라 다른 관련 기관에 신고서를 제출하는 것을 포함한다. 이 사항에 대해 안내가 필요하시면 Vinasc에 문의해 주세요.
결론 – 빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가
외국인 근로자를 위한 베트남에 노동허가 신청은 단순히 중요한 절차일 뿐만 아니라, 법적 규정을 정확하게 준수하고 엄격하게 따르는 것이 요구된다. 국제화와 베트남 경제 발전의 맥락에서, 노동허가증을 보유하는 것은 외국인 근로자가 합법적으로 일할 수 있도록 도와줄 뿐만 아니라 법적, 보험, 비자 측면에서 많은 기회와 혜택을 제공한다.
Vinasc는 베트남에서 외국인 근로자를 위한 노동 허가 서비스를 제공하는 신뢰할 수 있는 파트너이다. 풍부한 경험을 가진 전문가 팀을 바탕으로, 저희는 다음과 같이 약속드린다:
- 과정의 모든 단계를 전방위적으로 지원한다.
- 신속하고 효율적으로 지원하며, 완전하고 규정에 맞는 서류를 보장한다.
- 고객에게 시간을 절약하고 비용을 최소화할 수 있는 최적의 솔루션을 제공한다.
귀하가 국제 인력을 찾고 있는 기업이든, 베트남에서 일하고자 하는 외국인 근로자이든, Vinasc가 법적 장벽을 넘는 데 도움을 드리고 귀하가 비즈니스와 업무의 핵심 가치에 집중할 수 있도록 도와드린다. 저희는 항상 귀하와 함께 성공을 이룰 준비가 되어 있다!
처벌 규정 – 빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가
시행령 제12/2022/NĐ-CP 호 제 32조 제4항에 의거하여:
베트남에서 외국인 근로자에 대한 규정 위반
제32조. 베트남에서 외국인 근로자에 대한 규정 위반
1. 다음 행위 중 하나를 위반한 고용주에게는 1.000.000 동에서 3.000.000 동까지 벌금을 부과한다:
a) 외국인 근로자 사용 상황에 대한 보고를 하지 않거나, 보고 내용을 잘못 보고하거나, 규정된 시간 내에 보고하지 않은 경우;
b) 외국인 근로자가 노동허가증을 받거나 노동 허가증을 연장한 후, 고용주가 외국인 근로자와 체결한 노동 계약서 원본 또는 공증된 사본을 해당 노동 허가증을 발급한 관할 기관에 제출하지 않은 경우:
2. 노동허가증에 기재된 내용과 다르게 외국인 근로자를 고용하거나 노동허가증을 발급받지 않아도 되는 경우에 해당하지 않는 외국인 근로자를 고용한 경우, 고용주에게는 근로자 한 명당 5,000,000동에서 10,000,000동의 벌금이 부과되며, 최대 벌금은 75,000,000동을 초과할 수 없다. 단, 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외한다.
3. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자가 다음의 행위를 하는 경우, 15,000,000동에서 25,000,000동의 벌금이 부과된다:
a) 노동허가증이 없거나 법률에 따라 노동허가증을 발급받지 않아도 된다는 확인서가 없는 상태에서 일하는 경우;
b) 효력이 만료된 노동허가증 또는 노동허가증을 발급받지 않아도 된다는 확인서를 사용하는 경우.
4. 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 노동허가증 없이 고용하거나 노동허가증을 발급받지 않아도 된다는 확인서를 받지 않은 상태로 고용하거나, 노동허가증이 만료되었거나 노동허가증을 발급받지 않아도 된다는 확인서가 만료된 경우, 고용주에게는 다음과 같은 벌금이 부과된다:
a) 1명에서 10명까지 위반한 경우, 30,000,000동에서 45,000,000동의 벌금이 부과된다;
b) 11명에서 20명까지 위반한 경우, 45,000,000동에서 60,000,000동의 벌금이 부과된다;
c) 21명 이상 위반한 경우, 60,000,000동에서 75,000,000동의 벌금이 부과된다.
5. 추가 처벌:
이 조항 제3항에 따른 규정을 위반한 외국인 근로자를 베트남에서 추방할 수 있다.”
참고: 위 내용은 개인에 대한 벌금이며, 기관에 대한 벌금은 개인 벌금의 2배이다.
따라서, 노동 허가와 관련된 위반 행위가 발생할 경우 외국인 근로자와 해당 외국인 근로자를 고용한 기업 모두 행정 처벌을 받게 된다. 행정 처벌은 최대 (150.000.000) 동의 벌금 및 기타 추가 제재가 부과될 수 있다.
FAQ (자주 묻는 질문) – 빈롱 (Vĩnh Long)성에서 노동허가
- 노동허가증이란 무엇입니까?
노동허가증은 베트남에서 외국인 근로자가 합법적으로 일할 수 있도록 베트남 정부의 노동 관리 기관에서 발급하는 법적 문서이다.
- 어떤 기관이 노동허가증을 발급합니까?
노동 허가증은 베트남 노동부의 고용청부서 또는 외국인 근로자가 일할 예정인 지역의 노동원호사회부에서 발급한다.
- 노동 허가증에는 어떤 정보가 포함됩니까?
노동 허가증에는 근로자의 이름, 여권 번호, 생년월일, 국적, 근로지 및 근로 회사 이름과 주소, 직위 및 근로 기간 등의 정보가 포함된다.
- 누가 베트남에서 노동 허가증을 받아야 합니까?
외국인 근로자는 근로 계약, 기업 내 이동, 서비스 제공 또는 프로젝트 수행과 같은 다양한 형태로 베트남에서 일하는 경우 노동 허가증이 필요한다.
- 노동 허가증을 보유함으로써 얻을 수 있는 이점은 무엇입니까?
외국인 근로자는 합법적으로 일할 수 있으며, 사회 보험 및 의료 보험에 가입하고, 합법적인 권리를 보호받으며, 비자 발급 및 연장 절차에서 유리한 조건을 갖추게 된다.
- 노동허가증의 유효 기간은 얼마입니까?
노동 허가증의 최장 유효 기간은 2년이며, 근로 계약 기간, 프로젝트 또는 구체적인 임무 기간에 따라 다를 수 있다.
- 어떤 경우에 노동 허가증이 면제됩니까?
노동 허가증 면제 대상에는 기업 소유자, WTO에서 합의한 특정 산업에 이동하는 근로자, 또는 연간 30일 미만으로 일하는 근로자 등이 포함된다.
- Vinasc는 고객에게 어떻게 노동허가증 신청을 지원합니까?
Vinasc는 법률 자문, 서류 준비 및 작성, 관할 기관에 서류 제출 및 진행 상황 추적, 최종적으로 노동 허가증을 고객에게 전달하는 전 과정을 지원한다.
- Vinasc에서 노동 허가증을 신청하는 절차는 몇 단계로 구성됩니까?
Vinasc의 절차는 5단계로 구성된다: 초기 상담, 서류 준비 및 확인, 베트남 근로자 채용 공고, 외국인 근로자 수요 설명, 노동 허가증 신청서 제출한다.
- 노동 허가증과 관련된 위반 사항은 어떻게 처리됩니까?
노동 허가증 규정을 위반한 근로 사용자나 외국인 근로자는 위반 정도에 따라000.000 동에서 150.000.000 동의 벌금을 부과받을 수 있으며, 심각한 경우 외국인 근로자는 추방될 수 있다.