취업 허가증, 비자 및 임시 거주자 카드

제7조 시행령 152/2020/NĐ-CP에 따라:

노동법 154조 3, 4, 5, 6, 7 및 8항의 경우와 관계없이 외국인 근로자는 다음과 같은 경우 취업 허가를 받지 않습니다.

1. 출자총액이 30억동 이상인 유한책임회사의 소유자 또는 출자자입니다.

2. 출자총액 30억동 이상인 주식회사의 회장 또는 이사입니다.

3. 베트남과 WTO 간의 서비스 약속 일정에서 11개 부문 내의 기업 내 이전 대상자로, 사업 서비스, 통신 서비스, 건설 서비스, 유통 서비스, 교육 서비스, 환경 서비스, 금융 서비스, 보건 서비스, 관광 서비스, 레크리에이션 및 문화랠리 서비스, 교통 서비스 등이 포함합니다.

4. ODA에 관한 국제조약의 규정 또는 합의에 따라 공직 개발 지원 (ODA)를 이용하여 베트남에 입국하여 전문 및 엔지니어링 컨설팅 서비스를 제공하거나 기타 연구, 제작, 평가, 감독, 평가, 관리, 프로젝트 실행을 목적으로 하는 업무를 수행한다. 베트남의 관할 당국과 외국 사이에 서명합니다.

5. 그는 법에 따라 외교부에서 베트남에서 통신 및 언론 실무 자격증을 취득합니다.

6. 외국의 권한 있는 기관이나 단체에서 베트남으로 파견되어 외국 공관 또는 유엔이 관리하는 국제학교에서 가르치고 공부하거나 베트남이 서명국인 협약에 따라 설립된 시설의 교육을 받습니다.

7. 이 영 제3조 제2항에 규정된 자원봉사자입니다.

8. 베트남에 입국하여 관리자, 임원, 전문직 또는 기술직 등의 직책을 맡아 30일 미만, 1년에 최대 3회까지 근무합니다.

9. 베트남에 입국하여 법에 따라 중앙 또는 지방 당국이 서명하는 국제 협정을 이행합니다.

10. 베트남의 기관, 단체 또는 기업과 보호관찰 계약을 체결한 외국 학교 또는 훈련기관에서 공부하는 학생 또는 베트남 항해 선박의 보호관찰자 또는 견습생입니다.

11. 그는 본 문서의 제1 조 2항 l점에 명시된 베트남 주재 외국 대표 기관 구성원의 친척입니다.

12. 규제기관, 정치단체 또는 사회정치단체에 근무할 수 있는 공식 여권을 취득합니다.

13. 그는 상업적인 입지를 구축하는 일을 담당합니다.

14. 교육훈련부로부터 교육 및 연구 목적으로 베트남에 입국하는 외국인 근로자 자격을 취득합니다.

법률 제47/2014/QH13호에 따라:

임시 거주 카트는 베트남에 일정 기간 거주가 허용된 외국인에게 출입국관리사무소나 외교부 관할 당국이 발급하는 문서입니다. 이 카드는 비자와 유효기간이 같습니다.

베트남 내 외국인의 입국, 출국, 경유 및 거주에 관한 법 No. 47/2014/QH13의 36조를 개정한 법률 No. 51/2019/QH14, 14조 1항에 따라:

임시 거주증 발급 사례는 다음과 같습니다.

a) 외교 공관원, 영사공관, 유엔 산하 국제기구 대표부, 베트남 정부간 기구의 구성원인 외국인 및 배우자, 18세 미만 자녀 및 선교 수행 도우미인.

b) LV1, LV2, LS, DT1, DT2, DT3, NN1, NN2, DH, PV1, LD1, LD2 및 TT 비자에 입국하는 외국인.

임시 거주증은 다음과 같은 상징물을 부여됩니다.

a) 이 조 1항 a점에 명시된 개인을 위한 임시 거주 카드는 NG3이 부여됩니다.

b) 이 조항의 1 항 b점에 명시된 개인을 위한 임시 거주 카드에는 비자 기호와 유사한 기호가 부여되어야 한다.

베트남 내 외국인의 입국, 출국, 경유 및 거주에 관한 법 No. 47/2014/QH13의 38조를 개정한 법률 No. 51/2019/QH14, 16조 1항에 따라:

1. 발급된 임시거주증의 유효기간은 여권의 잔여 유효기간보다 최소 30일 짧아야 합니다.

2. DT1 임시 거주증의 유효기간은 10년을 초과하지 않습니다.

3. NG3, LV1, LV2, LS, DT2 및 DH 임시 거주증의 유효기간은 5년을 초과할 수 없습니다.

4. NN1, NN2, DT3, TT 임시 거주증의 유효기간은 3년을 초과할 수 없습니다.

5. LD1, LD2 및 PV1 임시 거주증의 유효기간은 2년을 초과할 수 없습니다.

6. 만기가 된 임시 거주증은 새로 발급하는 것으로 합니다.

현행법에 따르면 베트남에서 취업 허가증 없이 일하는 외국인 근로자(외국인이 법령 152/2020/NĐ-CP 제7조에 규정된 취업 허가를 취득할 수 없는 경우 제외)는 외국인 근로자와 고용한 기업과 함께 행정 처벌을 받게 됩니다.

제31조에 따르면 2020년 3월 1일 시행령 제28호/2020/NĐ-CP는 노동, 사회, 보험 및 계약에 따라 베트남 노동자의 해외 파견 위반에 대한 행정처벌을 규정하였다. (법률 95/2013/NĐ -CP 및 법령 88/2015NĐ –CP, 2015년 04월에부터 만료되었습니다).

1. 다음 위반 사항 중 하나를 범하는 고용주에게는 VND 1,000,000 ~ VND 3,000,000의 벌금이 부과됩니다.

a) 노동 업무를 담당하는 국가 규제 당국의 요청에 따라 외국인 노동자에 대한 심사보고서에 부정확한 내용과 기한을 송부하지 않거나 포함시키는 행위

b) 외국인 근로자가 노동 계약서에 따라 근로할 경우 근로 허가증 발급기관에 근로계약서 사본을 송부하지 않은 경우.

2. 벌금은 노동자에게 5,000,000 VND에서 10,000,000 VND 사이이지만 외국인 고용자에게는 75,000,000 VND를 초과하지 않으며 노동 허가서에 기재된 내용이나 노동 허가서에 속하지 않는 확인 문서에 해당하지 않습니다.

3. 다음 중 하나의 위반을 범한 베트남 주재 외국인 노동자에게는 VND 1,500,000 ~ 2,500,000위안의 벌금이 부과됩니다.

a) 법률이 요구하는 대로 근로 허가증을 보유하지 않거나 근로 허가 요건 면제 확인서 없이 구직 제안을 수락합니다.

b) 이미 무효가 된 작업 허가서 또는 작업 허가서 요건에 대한 면제 확인서를 사용합니다.

4. 벌금은 외국인 근로자를 베트남에서 노동 허가 없이 고용하거나 노동 허가 요건 면제 확인서를 서면으로 작성하거나, 만료된 노동 허가서 또는 노동 허가 요건 면제 확인서를 가지고 있는 외국인 근로자를 고용하는 모든 고용주에게 부과된다.날개 속도:

a) 위반 자가 01~10명의 근로자를 대상으로 하는 경우VND 30,000,000 ~ 45,000,000의 벌금이 부과됩니다.

b) 위반자가 11~20명의 근로자를 포함할 경우 VND 45,000,000~ 60,000,000의 벌금이 부과됩니다.

c) 위반자가 21명 이상일 경우 60,000,000 ~ 75,000,000의 벌금이 부과됩니다.

5. 추가 벌칙

베트남에서 일하는 동안 이 조의 3항에 명시된 위반을 범하는 노동 허가서 또는 노동 허가 요건 면제 확인서 없이 외국인 노동자를 추방하는 것입니다.