Tuyển Dụng

Chính sách về lương như sau:

• Theo thỏa thuận
• Lương được dựa trên các yếu tố chính : Vị trí công việc, hiệu quả công việc, gắn bó và chia sẻ giúp đỡ đồng nghiệp
• Lương tháng 13 hàng năm
• Lương tháng 14 cho nhân sự có kết quả làm việc hiệu quả
• Lương tháng 15 cho nhân sự nỗ lực xây dựng hình ảnh công ty, tìm kiếm khách hàng mới.

• Công ty luôn tuân thủ và tham gia đầy đủ chế độ : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…. theo quy định
• Được cấp đồng phục theo mẫu hàng năm
• Mỗi năm sẽ có ít nhất một lần du lịch, nghỉ mát toàn công ty

Mục đích của việc nhận thực tập sinh của chúng tôi là tìm kiếm những nhân sự tiềm năng. Chính vì vậy, công ty sẽ phỏng vấn và chia sẻ các tiêu chí cho một nhân sự trong tương lai.

• Chúng tôi phải thấy được mong muốn làm việc thật sự của thực tập sinh
• Chúng tôi phải nhận thấy sự nghiêm túc trong việc định hướng nghề nghiệp
• Tính trung thực và sự tuân thủ luôn được đề cao

Ngay từ ngày đầu tiên tiêu chí về kiến thức chuyên môn đã được chia sẻ. Với giới hạn nội dung này, thực tập sinh sẽ nghiên cứu và chủ động đề nghị phỏng vấn bất kỳ lúc nào để trở thành nhân viên chính thức.

Điều này có nghĩa là thời gian thực tập có thể một tháng hay dài hơn là do chính bản thân thực tập sinh quyết định.

Các doanh nghiệp hàng năm vẫn rất tốn kém chi phí cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Và việc này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tiến độ và hiệu quả triển khai công việc kinh doanh.

Nhưng hàng năm, số lượng sinh viên ra trường không có việc làm được thống kê với con số khổng lồ. Vậy đâu là lý do dẫn đến những mâu thuẫn này và cách giải quyết như thế nào ?

Bằng kinh nghiệm làm việc thực tế với nhiều doanh nghiệp và ngay cả ở Vinasc group. Chúng tôi nhận thấy rằng: Nhu cầu của doanh nghiệp đối với từng công việc là rõ ràng, quy định của nhà nước về thủ tục triển khai là rõ ràng.

Vì vậy, để giải quyết mâu thuẫn này thì các bạn sinh viên, người đi làm cần phải hiểu yêu cầu công việc và cách giải quyết công việc hiệu quả. Ngay từ lúc sinh viên chúng ta nên tìm hiểu doanh nghiệp, thị trường cần gì và học cách giải quyết vấn đề đấy.

Nhằm góp một phần giải quyết sự mâu thuẫn giữa cung và cầu lao động, chúng tôi coi đây như là hoạt động mang tính xã hội. Đó là lý do các lớp thực tập sinh ngắn hạn ra đời.

Từng bước chúng tôi sẽ triển khai ở tất cả các ngành nghề là thế mạnh của chúng tôi nhằm giúp cho sinh viên tiếp cận công việc tốt hơn đồng thời giúp cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp hơn.

Nội dung thực tập như sau:

• Chúng tôi thiết kế và chia sẻ những đầu công việc các bạn sẽ phải làm khi vào doanh nghiệp
• Cách giải quyết những đầu công việc đó sao cho hiệu quả và đúng quy định
• Đối với sinh viên ngoại ngữ thì phần lớn thời gian là các chuyên gia nước ngoài trao đổi.