相關勞動法之一些規定 (9)

寄集體勞動協議書至政府管理機關

從簽訂日算起10天內, 勞動使用者或勞動使用者代表要寄一份集體勞動協議書至:

1. 對於企業集體勞動協議書, 是省級國家勞動管理機關.

2. 對於行業集體勞動協議書和其他集體勞動協議書, 是勞動與榮軍社會部.

集體勞動協議書的生效日期

集體勞動協議書的生效日期獲注明在協議中. 若集體勞動協議書沒有注明生效日期, 則自簽訂日起生效.

修改, 補充集體勞動協議書

1. 各方有權要求修改, 補充集體勞動協議書於以下期限:

a) 對於1年以下期限的集體勞動協議書是實施3個月後;

b) 對於從1年至3年期限的集體勞動協議書是實施6個月後

vinasc-city-45

2. 若法律的規定變改而導致集體勞動協議書不再符合法定, 雙方要在法定生效的15天內進行修改, 補充集體勞動協議書.

在修改, 補充集體勞動協議書期間, 勞動者的權利按照法定實施.

3. 修改, 補充集體勞動協議書如同簽訂集體勞動協議書一般進行.

集體勞動協議書無效

1.當集體勞動協議書中一或一些內容有反法定, 集體勞動協議書的該部份無效.

2. 集體勞動協議書全部無效屬以下其中之一場合:

a) 全部內容有反法定;

b) 簽訂者不具簽訂權責;

c) 不按照集體商量規程簽訂.

宣佈集體勞動協議書無效職權

人民法院有權宣佈集體勞動協議書無效.

處理無效的集體勞動協議書

當集體勞動協議書被宣佈無效, 各方注明在協議書上被宣佈無效的一份或全部相對的權益和義務獲按照法定和勞動合同中的各妥協解決.

集體勞動協議書期滿

於集體勞動協議書期滿前3個月内, 雙方可以商量, 延長集體勞動協議書期限或簽訂新的集體勞動協議書.
當集體勞動協議書期滿而雙方仍在繼續商量, 舊的集體勞動協議書在不超過60天內仍可以繼續實施.

集體商量, 簽訂集體勞動協議書支費

商量, 簽訂, 修改, 補充, 郵寄和公佈集體勞動協議書的每項支費由勞動使用者支付.

簽訂企業集體勞動協議書

1. 簽訂企業集體勞動協議書者獲規定如下:

a) 集體勞動方是單位中集體勞動代表;

b) 勞動使用方是勞動使用者或勞動使用者的代表人.

2. 企業集體勞動協議書要立成5份, 其中:

a) 簽訂方各保存1份;

b) 按照此法第75條規定寄給國家機關1份;

c) 寄給單位直接上級工團1份和寄給勞動使用者是成員的勞動使用者代表1份.

vinasc-co-do-hue

實施企業集體勞動協議書

1. 勞動使用者, 勞動者包括在集體勞動協議書生效後才來工作的勞動者有充份實施集體勞動協議書的責任.

若在集體勞動協議書生效前雙方於已訂立的勞動合同中的權利和義務低於相對的集體勞動協議書各規定就要以相對的集體勞動協議書各規定來實施. 對於勞動使用者未符合勞動協議書關於有關勞動的各規定要於集體勞動協議書生效日起15天內修改符合集體勞動協議書.

3. 當其中一方認爲對方不充份實施或違犯集體勞動協議書便有權要求正確實施協議書及雙方共同研討解決; 若不能解決, 每方都有權按照法定要求解決集體勞動爭執.

企業集體勞動協議書期限

企業集體勞動協議書有從1年至3年期限. 對於初次簽訂集體勞動協議書的企業可以1年以下的期限簽訂.

對於企業轉讓所有權, 管理權, 企業使用權, 合併, 合一, 分, 隔的場合實施集體勞動協議書

1. 若企業轉讓所有權, 管理權, 企業使用權, 合併, 合一, 分, 隔場合, 新的勞動使用者與集體勞動代表根據勞動使用方案考慮, 選擇繼續實施, 修改, 補充舊的集體勞動協議書或商量簽訂新的集體勞動協議書.

2. 若由於勞動使用者中止活動集體導致集體勞動協議書失效, 勞動者的權利獲按照關於勞動的法定來解決.