相關勞動法之一些規定 (8)

集體商量的目的

集體商量是集體勞動者與勞動使用者討論, 談判爲以下目的:

1. 建立和諧, 穩定和進步的勞動關係;

2. 確立各新勞動條件作爲進行簽署集體勞動協議書的根據.

3. 解決各方在勞動關係中實施權利和義務所遇的阻礙, 困難.

集體商量的原則

1. 集體商量獲按照善意, 平等, 合作, 公開和明白的原則進行.

2. 集體商量可定期或臨時進行.

3. 集體商量由雙方妥協的地點實施.

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集體商量的要求權

1. 每方都有集體商量的要求權, 接獲要求的一方不能拒絕商量. 從接獲商量要求日算起7天期限, 各方妥協開始商量會議時間.

2. 若其中一方不能按開始商量會議時間的妥協如時參加商量會議, 有權提議暫緩, 但開始商量會議時間從接獲商量要求日算起不超過30天期限.

3. 若其中一方拒絕商量或不按照此條規定的時間進行商量, 另外一方按照法定有權進行各解決勞動爭執要求手續.

集體商量代表

1. 集體商量代表獲規定如下:

a) 企業範圍集體商量中的集體勞動方是單位中集體商量代表組織; 行業範圍集體商量是行業工團執行會.

b) 企業範圍集體商量中勞動使用者方是勞動使用者或勞動使用者代表; 行業範圍集體商量是勞動使用者行業代表組織的代表.

2. 由雙方決定每方的出席商量會議的人數.

集體商量內容

1. 薪資, 獎金, 補助金和調薪.

2. 工作, 休息時間, 加班, 中場休息.

3. 保證勞動者的工作.

4. 保證勞動安全, 勞動衞生; 實施勞動內規.

5. 雙方關注的其他內容;

集體商量規程

1. 集體商量準備規程獲規定如下:

a) 在集體商量會議開始前最少10天, 當集體勞動要求, 勞動使用者要供給生產, 經營活動的資訉, 除了勞動使用者的各經營秘密, 工藝秘密爲外.

b) 採集勞動者的意見.
集體勞動方的商量代表直接採集集體勞動或間接透過勞動者代表會議的意見關於勞動者向勞動使用者的提

議及勞動使用者向集體勞動的各提議.

c) 通報集體商量內容.

在集體商量會議開始前最慢5天, 提出集體商量會議要求方要以書面通報給對方知悉進行集體商量的準備內容.

2. 進行集體商量的規程獲規定如下:

a) 組織集體商量會議.

勞動使用者按照雙方已妥協的時間, 地點負責組織集體商量會議.

集體商量要建立記錄, 其中要有已獲雙方統一的內容, 已獲妥協的內容預計簽訂時間; 各尚存異見的內容.

b) 集體商量會議記錄要有集體勞動代表, 勞動使用者, 和記錄者的簽字.

3. 在集體商量會議結束日算起15天內, 集體勞動方的商量代表要廣泛對集體勞動公開集體商量會議記錄和採集集體勞動對已妥協的各內容之表決意見.

4. 若不達成商量, 其中一方有權繼續提議商量或按照此法定進行解決勞動爭執手續.

工團組織, 勞動使用者代表組織和關於勞動的國家管理機關對集體商量的責任

1. 給參加集體商量者組織培養集體商量技能.

2. 若集體商量其中之一方提議, 出席集體商量會議.

3. 供給, 交談關連至集體商量的各資訊.

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集體勞動協議書

1. 集體勞動協議書是集體勞動與勞動使用者雙方通過集體商量後已妥協有關各勞動條件的妥協文本.
集體勞動協議書包括企業集體勞動協議書, 行業集體勞動協議書以及由政府規定其他形式勞動協議書.

2. 集體勞動協議書的內容不能有反於法定, 而且給勞動者比法定製這更有利條件.

簽訂集體勞動協議書

1. 集體勞動協議書由集體勞動代表與勞動使用者或勞動使用者代表簽訂.

2. 集體勞動協議書只能簽訂當雙方在集體商量會議已達到妥協, 以及:

a) 若簽訂企業集體勞動協議書要有集體勞動50%以上人數表決贊成已妥協的集體商量內容.

b) 若簽訂行業集體勞動協議書要有單位工團執行會或單位上級工團50%以上代表人數贊成已妥協的集體商量內容.

c) 對於其他集體勞動協議書形式按照政府規定.

3. 當集體勞動協議書獲簽訂, 勞動使用者要公佈給所屬每一位勞動者知悉.