相關勞動法之一些規定 (7)

學藝和授藝

1. 勞動者可選擇行業, 在工作場所學習符合自己工作需求的技藝.

2. 國家鼓勵有足夠條件的勞動使用者成立授藝單位或於工作場所開授藝班給正在替自己工作的勞動者培訓, 重培訓, 培養, 提高程度, 職業技能和按照授藝法定給其他學藝者培訓技藝.

勞動使用者關於培訓, 培養, 提高職業技能程度的責任

1. 勞動使用者擬定年度計劃和留下經費給正在替自己工作的勞動者培訓和組織培訓, 培養提高程度, 職業技能; 給自己轉職之前的勞動者培訓.

2. 勞動使用者要在向省級關於勞動管理機關每年關於勞動報告中報告培訓, 培養提高程度, 職業技能結果.

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給工作而學藝, 習藝

1. 勞動使用者招聘學藝, 習藝者是替自己工作的便不必登記授藝活動和不能收取學費.
在此場合的學藝, 習藝者要滿14歲及要有符合職員要求的體康, 除了勞動與榮軍社會部規定的一些職業為外.

雙方要簽署授藝合同, 授藝合同要立02份, 每方保留01份.

2. 在學藝, 習藝期中, 若學藝, 習藝者直接或參加勞動而製成合規格產品, 便獲勞動使用者支付由雙方妥協的薪額.

3. 學藝, 習藝期滿, 當具備足夠此法定條件, 雙方要簽署勞動合同.

4. 勞動使用者有責任製造條件讓勞動者參加職業技能評價以獲頒發國家職業技能證書.

勞動使用者與勞動者的授藝合同和授藝支費

1. 對於從勞動使用者的經費, 包括由合作方給勞動使用者資助的經費給勞動者在國內或外國培訓, 提高程度, 職業技能, 重培訓的場合, 雙方要簽署授藝合同.

授藝合同要立成02份, 每方保留01份

2. 授藝合同要有以下各主要內容:

a) 培訓的職業;

b) 培訓地點, 期限;

c) 培訓支費;

d) 勞動者承諾培訓後給勞動使用者工作的期限;

đ) 退還培訓支費的責任;

e) 勞動使用者的責任.

3. 培訓支費包含各項有合法單據支付給教導者支費, 學習材料, 學校, 教室, 機器, 設備, 實習物料, 輔助給學員的各項支費以及學員在受訓期間的薪資, 社會保險, 醫療保險費.

若勞動者獲派至國外培訓, 培訓支費還包含在國外期間的車馬費, 生活費.

工作場所座談的目的, 形式

1. 工作場所座談讓勞動使用者與勞動者分享通訊, 增强了解以建立工作場所勞動關係.

2. 工作場所座談通過勞動者或集體勞動代表與勞動使用者直接交談實施, 保證實施單位民主規制.

3. 勞動使用者, 勞動者按照政府規定有實施單位民主規制的義務.

工作場所座談內容

1. 勞動使用者的生產, 經營情況.

2. 在工作場所實施勞動合同, 集體勞動協議書, 內規, 規制和其他承諾, 妥協事項.

3. 工作條件.

4. 勞動者, 集體勞動者對於勞動使用者的要求.

5. 勞動使用者對於勞動者, 集體勞動者的要求.

6. 雙方關注的其他內容.

工作場所座談進行

1. 工作場所座談獲定期3個月進行一次或按照單方的要求.

2. 勞動使用者有佈置地點和其他物質條件保證工作場所座談事項的義務.