相關勞動法之一些規定 (6)

勞動合同無效

1. 勞動合同全部無效當屬於以下其中之一場合:

a) 勞動合同的全部內容違法;

b) 簽署勞動合同者不對職權;

c) 雙方在勞動合同中訂立的工作是被法律禁做的工作;

d) 勞動合同的內容限制或阻攔勞動者成立, 加入和工團活動權.

2. 勞動合同部份無效當那部份的內容違法但不影響合同剩餘的其他部份.

3. 當勞動合同的一部份或全部內容規定勞動者的權利比正在運用中關於勞動的法定, 勞動規定, 集體勞動議書低或勞動合同內容限制勞動者的其他權利, 那一部份或全部內容則無效.

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宣佈勞動合同無效職權

1. 清查勞動, 人民法庭有權宣佈勞動合同無效.

2. 政府規定宣佈勞動合同無效的清查勞動程序, 手續.

處理無效勞動合同

1. 當勞動合同被宣佈一部份無效便處理如下:

a) 各方的權益, 利益和義務獲按照集體勞動議書或法定解決;

b) 各方進行修改, 補充勞動合同被宣佈無效的部份以符合集體勞動議書或關於勞動的法律.

2. 當勞動合同被宣佈全部無效便處理如下:

a) 若按照此法第50條第1款b點內規定不對職權簽署場合, 關於勞動國家管理機關嚮導各方重新簽署.

b) 勞動者的權益, 利益和義務獲按照法定解決.

3. 政府具體規定此條.

租賃勞動

1. 租賃勞動是勞動者已得到獲發給租賃勞動活動執照的企業雇用然後為其他勞動使用者工作, 接受後來的勞動使用者調度及依然與租賃勞動企業維持勞動關係.

2. 租賃勞動活動是有條件的經營行業和只能實施對於一些特定工作.

租賃勞動企業

1. 租賃勞動企業要寄存基金和獲發給租賃勞動活動執照.

2. 租賃勞動期限最多不超過12個月.

3. 政府規定發給租賃勞動活動執照, 寄存基金事項和租賃勞動可以實施的工作名目.

租賃勞動合同

1. 租賃勞動企業和雇用勞動方要以書面簽署租賃勞動合同, 立成02份, 每方一份.

2. 租賃勞動合同含以下各主要內容:

a) 需要使用派出勞動的工作場所, 工作崗位, 工作的具體內容, 對於派出勞動者的具體要求.

b) 雇用勞動的期限; 勞動者開始工作時間;

c) 工作時間, 休息時間, 工作場所的勞動安全, 勞動衛生條件.

d) 每方對於勞動者的義務.

3. 租賃勞動合同不能有關於派出勞動者比租賃勞動企業已與其本身的勞動者簽署的勞動合同的權益, 利益之妥協低.

租賃勞動企業的權利和義務

1. 保證派出勞動者有符合雇用勞動方各要求的程度和已與勞動者簽署的勞動合同內容.

2. 通報給勞動者知悉租賃勞動合同的內容.

3. 按照此法規定與勞動者簽署勞動合同.

4. 通報給雇用勞動方知悉勞動者的簡歷, 要求.

5. 按照此法規定實施使用勞動者的義務; 支付薪資, 假日, 年假薪資, 停工薪資, 辭工補助, 失業補助; 按照法定給勞動者繳納強制性的社會保險, 醫療保險, 失業保險.

保證支付派出勞動者的薪資不低於雇用勞動方本身同一程度, 工作或同樣價值工作的勞動者薪資.

6. 建立詳細已派出勞動者的數量, 雇用勞動方, 派出勞動費卷宗和向省級關於勞動的國家管理機關報告.

7. 對因違犯勞動紀律而被雇用勞動方退回的勞動者以勞動紀律處理.

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雇用勞動方的權利和義務

1. 給派出勞動者通報, 嚮導企業的勞動內規及其他規制.

2. 派出勞動者與企業的勞動者不能有勞動條件的分別對待.

3. 與派出勞動者妥協若於勞動合同內容以外需要加班, 做夜班.

4. 不可將派出勞動者再轉給其他勞動使用者.

5. 與派出勞動者和租賃勞動企業妥協以正式聘用勞動者給本身工作若勞動者與租賃勞動企業未解除勞動合同.

6. 退還不符合已妥協的要求或違犯勞動紀律的勞動者給租賃勞動企業.

7. 給租賃勞動企業提供勞動者違犯勞動紀律行為的證據以審視勞動紀律處分.

派出勞動者的權利和義務

1. 實施與租賃勞動活動企業所簽署的勞動合同上的工作.

2. 執行雇用勞動方的勞動內規, 勞動紀律, 合法調度和遵守集體勞動協議書.

3. 獲支付薪資不低於雇用勞動方本身同一程度, 工作或同樣價值工作的勞動者薪資.

4. 向租賃勞動企業申訴若雇用勞動方違犯租賃勞動中各妥協.

按照此法第37條規定, 實施單方解除與租賃勞動企業勞動合同權利.

6. 與租賃勞動企業解除勞動合同後, 向雇用勞動方妥協以訂立勞動合同.