相關勞動法之一些規定 (5)

廢除單方面解除勞動合同

每方都有權在事前告知期限之前廢除單方面解除勞動合同但要以書面通知和需獲得對方同意.

單方面違法解除勞動合同

單方面違法解除勞動合同是各不符合此法第37, 38, 和39條內規定解除勞動合同的埸合.

勞動使用者當單方面違法解除勞動合同時的義務

1. 要按照已訂立的勞動合同接受勞動者返回工作和要支付給勞動者不能工作的日子之薪資, 社會保險, 醫療保險另加按照勞動合同最少2個月薪資.

2. 若勞動者不想繼續工作, 除了按照此法第1條規定之賠償款項外, 勞動使用者還要按照此法第48條第1款規定支付辭工補助金.

3. 若勞動使用者不想再接納勞動者及勞動者同意, 除了按照此法第1條規定之賠償款項和此法第48條第1款規定的辭工補助金外, 雙方妥協另加賠償款項但最少等於按照勞動合同的2個月薪資以中止勞動合同.

4. 若沒有勞動合同中已訂立的空缺工作, 崗位而勞動者仍想工作, 除了此條第1款規定的賠償款項外, 雙方商量以修改, 補充勞動合同.

5. 若違犯事前通知的期限規定就要給勞動者賠償一筆款項相對於勞動者事前沒有通知的日子之薪資.

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勞動者當單方面違法解除勞動合同時的義務

1. 不獲辭工補助金和要給勞動使用者賠償按照勞動合同半個月薪資.

2. 若違犯事前通知的期限規定就要給勞動使用者賠償一筆款項相對於勞動者事前沒有通知的日子之薪資.

3. 要按照此法第62條規定給勞動使用者償還培訓支費.

勞動使用者因改變體制, 工藝或經濟理由場合的義務

1. 若改變體制, 工藝而影響至多員勞動者的工作, 勞動使用者有責任按照此法第46條規定建設和實施勞動使用方案; 若有新工作場所就給勞動者再培訓以繼續使用.

若勞動使用者不能解決新工作而要讓勞動者辭工便需按照此法第49條規定給勞動者支付失業補助金.

2. 若因經濟理由使多勞動者有失業危機, 要辭工, 勞動使用者要按照此法第46條規定建設和實施勞動使用方案.

若勞動使用者不能解決工作而要讓勞動者辭工便需按照此法第49條規定給勞動者支付失業補助金.

3. 按照此條規定給多勞動者辭工事項只能向單位集體勞動代表組織交談後和在事前30天給省級關於勞動國家管理機關通報才可進行.

勞動使用者當合拼, 合一, 分, 隔企業, 合作社的義務

1.若合拼, 合一, 分, 隔企業, 合作社, 後繼的勞動使用者要負責任繼續使用現有的勞動者和進行修改, 補充勞動合同.

若不能用盡現有的勞動者, 後繼的勞動使用者有責任按照此法第46條規定建設和實施勞動使用方案.

2. 若轉讓企業的所有權或財產使用權, 先前的勞動使用者有責任按照此法第46條規定建設和實施勞動使用方案.

3. 若勞動使用者按照此條規定給勞動者辭工, 就要按照此法第49條規定給勞動者支付失業補助金.

勞動使用方案

1. 勞動使用方案要有以下各主要內容:

a) 繼續獲使用的勞動者, 送去再培訓以繼續使用的勞動者名冊和數量;

b) 退休勞動者名冊和數量;

c) 獲轉至不全時間工作勞動者名冊和數量; 需中止勞動合同的勞動者;

d) 實施方案辦法和保證財政源.

2. 當建設勞動使用方案要有單位集體勞動代表組織參加.

勞動使用者當解除勞動合同時的責任

1. 在勞動合同確定期滿最少15天前, 勞動使用者要以書面給勞動者通知勞動合同解除時間.

2. 從解除勞動合同日算起, 在07個工作天期限內, 雙方有責任結算全部各項關連至每方的權利; 特別場合, 可以延長但不超過30天.

3. 勞動使用者有責任完成勞動使用者已收存勞動者的社會保險簿和其他證件確認和交還手續.

4. 若企業, 合作社被中止活動, 被解體, 破產, 勞動者按照集體勞動議書和已簽署的勞動合同之薪資, 辭工補助, 社會保險, 醫療保險, 失業保險和其他權利獲優先結算.

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辭工補助

1. 當按照此法第36條第1, 2, 3, 5, 6, 7, 9和第10款規定解除勞動合同, 勞動使用者有責任給從滿12個月以上已長期工作的勞動者支付辭工補助, 每一年工作獲補助半個月薪資.

2. 計算辭工補助的工作時間是勞動者已給勞動使用者實際工作的總時間減去勞動者按照社會保險法已參加失業保險的時間和已獲勞動使用者支付辭工補助的工作時間.

3. 計算辭工補助的薪資是勞動者按照勞動合同辭工之前的連接6個月平均薪資.

失業補助

1. 勞動使用者按照此法第44條和第45條規定給從12個月以上已長期為自己工作而失業的勞動者支付失業補助, 每一年工作支1個月薪資但最少要等於2個月薪資.

2. 計算失業補助的工作時間是勞動者已給勞動使用者實際工作的總時間減去勞動者按照社會保險法已參加失業保險的時間和已獲勞動使用者支付辭工補助的工作時間.

3. 計算失業補助的薪資是勞動者按照勞動合同失業之前的連接6個月平均薪資.