相關勞動法之一些規定 (4)

按照勞動合同實施工作

按照勞動合同的工作要由已訂立合同的勞動者實施. 工作地點按照勞動合同或雙方之間的其他妥協來實施.

調派勞動者從事不同勞動合同的工作

1. 若遇到因天災, 火患, 疫病, 運用防制方法, 克服勞動事故, 職業病, 電, 水事故的突出困難或因生產, 經營需求, 勞動使用者有權暫時調派勞動者從事不同勞動合同的工作, 但在一年中累積不超過60個工作天, 除了獲得勞動者同意的場合.

2. 當暫時調派勞動者從事不同勞動合同的工作, 勞動使用者要在事前3天告知勞動者, 通報清楚暫時工作期限和佈置符合勞動者體康, 性別的工作.

3. 勞動者從事按照此條第1款規定的工作按照新工作發薪; 若新工作薪資比舊工作低可於30個工作天內維持原有薪資. 新工作薪資最少等於舊工作薪資之85%但不能低於由政府規定的地區最少薪資.

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暫緩實施勞動合同的各場合

1. 勞動者履行軍事義務.

2. 勞動者被按照刑事訴訟法定被暫扣押, 暫監禁.

3. 勞動者要執行運用送進感化院, 送進強迫戒毒所, 強迫教育所決定.

4. 按照此法第156條規定的在孕期女勞動者.

5. 其他埸合由雙方妥協.

接納暫緩實施勞動合同期滿的勞動者

對於此法第32條規定的場合, 從暫緩實施勞動合同期滿日算起, 在15天期限內, 勞動者要至工作場所報到, 勞動使用者要接納勞動者返回工作, 除了雙方有其他妥協的場合.

勞動者不全時間工作

1. 勞動者不全時間工作是按照關於勞動的法定, 企業集體勞動議書, 行業集體勞動議書或勞動使用者的規定, 勞動者的工作時間比按日或按周的平常工作時間短.

2. 當訂立勞動合同時, 勞動者可與勞動使用者妥協不全時間工作.

3. 不全時間工作的勞動者獲享有如同全時間工作的勞動者之薪資, 權利和義務, 機會的平等權, 不被另外對待, 保證勞動安全, 勞動衛生.

修改, 補充勞動合同

1. 在實施勞動合同過程中, 若那一方要修改, 補充勞動合同內容就要在3個工作天之前告知對方需要修改, 補充的內容.

2. 若雙方能妥協, 修改, 補充勞動合同事項以簽署勞動合同附錄或訂立新勞動合同進行.

3. 若雙方不能妥協, 修改, 補充勞動合同內容事項就繼續實施已訂立的勞動合同.

各解除勞動合同場合

1. 勞動合同期滿, 除了此法第192條第6款規定的場合例外.

2. 已按照勞動合同完成工作.

3. 雙方妥協解除勞動合同.

4. 按照此法第187條規定, 勞動者足夠納社會保險時間和享退休薪年齡條件.

5. 勞動者被宣判監禁, 死刑或按照法庭有法律效力的判決書, 決定被禁止從事勞動合同上所註的工作.

6. 勞動者死亡, 被法庭宣佈失去民事行爲能力, 失踪或已死亡.

7. 勞動使用者是已死亡的個人, 被法庭宣佈失去民事行爲能力, 失踪或已死亡; 不是個人的勞動使用者中止活動.

8. 勞動者被按照此法第125條第3款規定處理紀律解雇.

9. 勞動者按照此法第37條規定單方面解除勞動合同.

10. 勞動使用者按照此法第38條規定單方面解除勞動合同; 勞動使用者由於改變體制, 工藝或因經濟問題或由於企業, 合作社合拼, 合一, 分隔而給勞動者停職.

勞動者單方面解除勞動合同權

1. 按確定期限勞動合同, 按季節性或按一項有12個月以下一定期限的工作之勞動合同而工作的勞動者有權單方面於期限之前解除勞動合同的以下一些場合:

a) 不獲佈置按照勞動合同中已妥協的工作, 工作地點或不獲保證工作條件.

b) 不獲支付足夠薪資或支付薪資不同勞動合同中已妥協的期限.

c) 被虐待, 性騷擾, 強迫勞動;

d) 本身或家長有困難環境不能繼續實施勞動合同;

đ) 獲選在民選機關担任專責任務或獲國家機構任命職務.

e) 女性勞動者在孕期按照有職權的診療單位指定需要停職;

g) 勞動者被意外, 生病對於按確定期限勞動合同工作者已連續調治90天和按季節性或按一項有12個月以下一定期限的工作之勞動合同工作者已連續調治四份之一合同期限而未能恢復勞動能力.

2. 當按照此條第1款規定單方面解除勞動合同, 勞動者要事前告知勞動使用者:

a) 對於此條第1 款各a, b, c 和 g點規定的場合最少3個工作天;

b) 若是確定期限勞動合同最少30天; 對於此條第1 款d和đ點規定, 若是季節性或按一項有12個月以下一定期限的工作之勞動合同各場合最少3個工作天;

c) 對於此條第1 款e點規定之場合, 給勞動使用者事前告知的期限按照此法第156條規定期限來實施.

3. 按確定期限勞動合同工作的勞動者有權單方面解除勞動合同, 但要在最少45天前給勞動使用者告知, 除了此法第156條規定的場合.

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勞動使用者單方面解除勞動合同權

1. 勞動使用者有權單方面解除勞動合同於以下一些場合:

a) 勞動者通常不能按照勞動合同完成工作;

b) 勞動者被意外, 生病對於按不確定期限勞動合同工作者已連續調治12個月, 按確定期限勞動合同工作者已連續調治6個月和按季節性或按一項有12個月以下一定期限的工作之勞動合同工作者已連續調治一半合同期限而未能恢復勞動能力.

當勞動者康復, 勞動者獲考量繼續訂立勞動合同.

c) 由於天災, 火患或按照法定其他不可抗拒的原因, 勞動使用者已用盡辦法克服但仍要縮小生產, 減工作崗位;

勞動者沒有按照此法第33條規定期限至工作場所報到.

2. 當單方面解除勞動合同, 勞動使用者要事前告知勞動者:

a) 對於不確定期限勞動合同最少45天

b) 對於確定期限勞動合同最少30天

c) 對於此條第1 款b點規定和對於季節性或按一項有12個月以下一定期限的工作之勞動合同最少3個工作天.

勞動使用者不得實施單方面解除勞動合同權之場合

1. 勞動者生病或被勞動事故, 職業病按照有職權的診療單位決定正在治療中, 除了此法第38條第1 款b點規定場合例外.

2. 勞動者獲得勞動使用者同意正休年假, 事假和其他的休假場合.

3. 此法第155條第3款規定的女性勞動者.

4.女性勞動者按照關於社會保險的法定享受制度產假休假.