相關勞動法之一些規定 (3)

當訂立, 實施勞動合同時, 勞動使用者不能有的行為

1. 保留勞動者的正本隨身證件, 文憑, 證書.

2. 要求勞動者以金錢或其他財產對實施勞動合同實施保證辦法.

與多勞動使用者訂立勞動合同

勞動者可與多勞動使用者訂立勞動合同, 但要保證全部實施已訂立的內容.

與多勞動使用者訂立勞動合同的場合, 勞動者參加社會保險, 醫療保險按照政府的規定來實施.

勞動合同種類

1. 勞動合同要按照以下其中之一類訂立:

a)不確定期限勞動合同;

不確定期限勞動合同是於合同中雙方不確定結束效力時間, 期限的合同.

b) 確定期限勞動合同;

確定期限勞動合同是於合同中雙方確定結束效力時間, 期限在12個月至36個月之間的合同.

c) 按季節性或一定在12個月期限以下的工作之勞動合同.

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2. 當勞動合同在此條第一款第B點和第C點規定期滿而勞動者仍繼續工作, 從勞動合同期滿日算起30天內, 雙方要簽署新勞動合同; 若不簽署新勞動合同, 按照此條第一款第B點已訂立的合同成為不確定期限勞動合同, 以及按照此條第一款第C點已訂立的合同成為24個月期限的確定期限勞動合同.

若雙方簽署新勞動合同是確定期限勞動合同只能續簽一次, 以後若勞動者仍繼續工作就要簽署不確定期限勞動合同.

3. 不能訂立按季節性或一定在12個月期限以下的工作之勞動合同而做一些從12個月以上有長期性質的工作, 除了要暫時替代勞動者參加軍事義務, 按產假, 病假, 勞動事故制度休息或各暫時性質的停工的場合.

勞動合同內容

1. 勞動合同內容需含以下各主要內容:

a) 勞動使用者或合法代理人的姓名和地址;

b) 勞動者的姓名, 出生年月日, 性別, 居住地址, 身份證號碼或其他合法證件;

c) 工作和工作地點;

d) 勞動合同的期限;

đ) 薪額, 發薪形式, 發薪期限, 輔助薪資及其他各款補充;

e) 升級, 升薪制度;

g) 工作時間, 休息時間;

h) 給勞動者配備勞動防護用品;

i) 社會保險和醫療保險;

k) 培訓, 培養, 提高職業技能程度.

2. 當勞動者從事有直接關連至按法定的經營秘密, 工藝秘密工作, 勞動使用者有權向勞動者以書面妥協關於經營秘密, 工藝秘密的保衛內容, 期限, 權利和賠償若勞動者違犯.

3. 對於從事農業, 林業, 漁業, 鹽業的勞動者, 雙方可隨工作類而減去一些勞動合同的主要內容和妥協當實施合同受天災, 火患, 天氣影響的場合關於解決方式的補充內容.

4. 對於獲雇用於國家有資金之企業中為經理的勞動者之勞動合同內容由政府規定.

勞動合同附錄

1. 勞動合同附錄是勞動合同的一部份及與勞動合同效力一致.

2. 勞動合同附錄明細規定一些條款或以修改, 補充勞動合同.

若勞動合同附錄明細規定勞動合同的一些條款而造成勞動合同的另一種解讀便按照勞動合同的內容來實施.

若勞動合同附錄用以修改, 補充勞動合同便要註明各修改, 補充條款內容和生效時間.

勞動合同的效力

勞動合同自各方訂立日起生效除了雙方有其他妥協或法律有其他規定的場合.

 

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試用

1. 勞動使用者和勞動者可以妥協關於試用, 試用期間雙方的權利, 義務. 若有試用的妥協, 雙方可以訂立試用合同.

試用合同的內容包含此法第23條第1款各a, b, c, d, đ, g和h點中的規定內容.

2. 按季節性勞動合同工作的勞動者不需試用.

試用時間

試用時間根據工作的性質和複雜度但只能對一種工作試用一次及保證以下各條件:

1. 對於需要從高等以上專門, 技術程度的職業名目之工作不超過60天;

2. 對於需要中級技藝, 中級專業, 技術工人, 業務人員專門, 技術程度的職業名目之工作不超過30天

3. 對於其他工作不超過6個工作天.

試用期間的薪資

勞動者在試用期間的薪資由雙方妥協但最少要等於該工作之85%薪資.

試用時間結束

1. 當試用工作達要求, 勞動使用者要與勞動者訂立勞動合同.

2. 在試用期間, 每方有權廢除試用妥協而不用事前通知且不用賠償若試用不達雙方已妥協之要求.