相關勞動法之一些規定 (15)

國家對於女性勞動者的政策

1. 保證女性勞動者的平等就業權.

2. 鼓勵勞動使用者製造條件讓女性勞動者長期有工作, 廣闊運用按照靈活時間表的工作制度, 非全時間工作, 交付帶回家的工作.

3. 有給女性勞動者就業, 改善勞動條件, 提高職業程度, 照顧身體, 增強物質和精神福利辦法, 幫助女性勞動者有效地發揮職業能力, 和諧結合勞動生活和家庭生活.

4. 對於多使用女性勞動者的勞動使用者按照稅務的法定有減稅政策.

5.開展多類型培訓讓女性勞動者加添符合於身體, 生理和婦女為母天職之預防職業.

6. 於眾多女性勞動者的地區, 國家有組織托兒所, 幼稚園的計劃, 辦法.

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勞動使用者對於女性勞動者的義務

1. 在招聘, 使用, 培訓, 工作時間, 休息時間, 薪資和其他制度保證實施性別平等和促進性別平等的辦法.

2. 當決定關連至婦女權益的各問題參考女性勞動者或其代表的意見.

3. 保證在工作埸所有足夠符合的浴室和衛生間.

4. 幫助, 補助建設托兒所, 幼稚園或女性勞動者的一部份托兒支費.

保衛對於女性勞動者孕育期

1. 勞動使用者於以下場合不能使用女性勞動者做夜班, 加班和出差遠地:

a) 懷孕從第7個月或從第6個月若在高原, 偏遠, 邊界, 海島地區工作.

b) 正養育12個月以下嬰兒.

2. 從事粗重工作的女性勞動者當懷孕從第7個月, 獲轉任較輕的工作或每天減少1工作小時也獲享足薪資.

3. 勞動使用者不能因結婚, 懷孕, 產假, 養育12個月以下嬰兒的理由而給女性勞動者解雇或單方解除勞動合同, 除了勞動使用者是個人已死亡, 被法庭宣佈失去民事行為能力, 失蹤或已死亡或非個人的勞動使用者解除勞動合同的場合例外.

4. 按照關於社會保險, 養育12個月以下嬰兒的法定, 女性勞動者在懷孕, 享產假期間不被處理勞動紀律.

5. 於工作時間中, 女性勞動者在月事期間每天獲休息30分鐘; 在養育12個月以下嬰兒期間每天獲休息60分鐘. 休息時間也獲享足按照勞動合同的薪資.

懷孕女性勞動者單方解除, 暫緩勞動合同的權利

懷孕女性勞動者若得到有職權的醫療單位確認繼續工作將對胎兒造成不良影響的証明書便有權單方解除勞

動合同或暫緩實施勞動合同. 女性勞動者要在事前通報給勞動使用者的期限隨有職權的醫療單位指定期限而定.

休產假

1. 女性勞動者可於產前或產後休息6個月.

若女性勞動者產下一雙嬰兒以上則從第2嬰兒算起, 每1嬰兒便獲多1個月產假.

產前休假的時間最多不超過2個月.

2. 女性勞動者在休產假期間獲按照社會保險的法定享產育制度.

3. 按照此條第1款規定休產假期滿, 若有要求, 女性勞動者可與勞動使用者妥協不享薪資多休一段時間.

4. 按照此條第1款規定休產假期滿前, 若有要求, 若得到有職權的醫療單位確認提前工作對勞動者的健康沒有害的証明書及得到勞動使用者的同意, 女性勞動者可於最少已休息4個月後重返工作.

在這場合, 除了由勞動使用者支付工作天的薪資外, 女性勞動者按照社會保險的法定也繼續獲享產育助給.

給休產假女性勞動者保證工作

女性勞動者休假期滿後重返工作按照此法第157條第1款和條第3款規定獲保證舊工作; 若舊工作不再存在則勞動使用者要給其佈置其他不低於休產假前薪資的工作.

休假照料小兒生病, 檢查胎兒, 實施各避孕辦法的助給

女性勞動者於檢查胎兒, 流產, 墮胎, 胎死腹中, 病理墮胎, 實施各避孕辦法, 照料7歲以下小兒生病, 養育6個月以下嬰兒的休假期間, 按照社會保險的法定獲享社會保險助給.

不能使用女性勞動者的工作

1. 由勞動與榮軍社會部主持與醫療部配合頒行對生育職能和養育有不良影響的工作名目.

2. 長期浸泡於水中的工作.

3. 長期在磺坑下的工作.

未成年勞動者

未成年勞動者是未滿18歲的勞動者.

使用未成年勞動者

1. 勞動使用者只能使用未成年勞動者在一些符合健康以保證其體力, 智力, 人格的發展的工作和在勞動過程中有責任對未成年勞動者於勞動, 薪資, 健康, 學習方面關心, 照顧

2. 當使用未成年勞動者, 勞動使用者要另外建立觀察簿, 具體註明姓名, 出生年月日, 現任工作, 每次定期體康檢查結果和呈出當職權國家機關要求.

使用未成年勞動者的原則

1. 不能使用未成年勞動者做粗重, 毒害, 危險的工作或按照由勞動與榮軍社會部主持與醫療部配合頒行, 對其人格有不良影響的工作場所, 工作名目.

2. 從滿15歲至18歲以下未成年勞動者的工作時間每天不能超過8小時和每週不能超過40小時.
15歲以下者每天不能超過4小時和每週不能超過20小時及不能使用加班, 做夜班.

3. 從滿15歲至18歲以下者在按照勞動與榮軍社會部規定的一些工作可以加班, 做夜班.

4. . 不能使用未成年者生產和經營酒精, 酒, 啤酒, 香煙, 神經影響質和其他各致癮質;

5. 勞動使用者要製造機會讓未成年勞動者和參加勞動的15歲以下者獲學習文化.

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使用15歲以下者勞動

1. 勞動使用者只能使用從滿13歲至15歲以下者做按照由勞動與榮軍社會部規定名目的各輕易工作.

2. 當使用從滿13歲至15歲以下者則勞動使用者需遵守以下規定:

a) 要與其監護人以書面簽署勞動合同和要得到從滿13歲至15歲以下者的同意.

b) 佈置工作時間不影響其在學校上課的時間.

c) 保證符合其歲數的工作條件, 勞動安全, 勞動衛生.

3. 不能使用13歲以下者勞動除了由勞動與榮軍社會部規定的一些具體工作.

當使用13歲以下者工作則勞動使用者要遵守此條第2款規定.

禁止使用未成年勞動者的各工作和工作埸所

1. 禁止使用未成年者從事以下各工作:

a) 提, 背, 托超過未成年者體狀的各沉重物件.

b) 生產, 使用或運輸化學質, 瓦斯, 炸藥;

c) 保固, 保養設備, 機器;

d) 拆除各建築工程;

đ) 煮溶, 吹製, 碾製, 沖壓, 焊接金屬;

e) 潛海, 遠洋捕漁;

g) 對未成年者健康, 安全, 或道德造成損害的工作.

2. 禁止使用未成年者在以下工作場所工作:

a) 水底, 地層下, 洞穴, 隧道中;

b) 建築工場;

c) 屠宰場;

d) 賭場, 酒吧, 舞場, 卡拉OK廳房, 旅館, 公寓, 蒸氣室, 按摩室;

đ) 對未成年者健康, 安全, 或道德造成損害的其他工作場所.

3. 勞動與榮軍社會部在此條第1款第g點和第2款第 đ點規定名目.