相關勞動法之一些規定 (11)

暫支薪資

1. 勞動者可暫支薪資按照由雙方妥協的條件.

2. 勞動使用者要給因實施公民義務而需暫時停止工作從1週以上的勞動者暫支相對停止工作日數的薪資但最多不超過1個月薪資, 勞動者要退還已暫支的款項除了履行軍事義務場合為外.

扣除薪資

1. 勞動使用者只能按照此法第130條規定扣除勞動者的薪資以賠償由於損壞勞動使用者的用具, 設備的損失.

2. 勞動者有權知道扣除自己薪資的原因.

3. 每月薪資扣除額不得超過勞動者每月抽納各項強制性社會保險, 醫療保險, 失業保險, 收入稅後尚餘薪資的30%

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助給, 補給, 升職, 升薪

對於勞動者的各助給, 補給, 升職, 升薪制度和各鼓勵制度獲妥協於勞動合同, 集體合同協議書或於勞動使用者的規制內規定.

獎金

1. 獎金是勞動使用者根據每年生產經營結果和勞動者的工作完成額度獎給勞動者的款項.

2. 獎勵制度經過參考單位集體勞動代表組織意見後由勞動使用者決定和公開公佈於工作場所.

正常工作時間

1. 正常工作時間每1天不超過8小時和每1週不超過48小時.

2. 勞動使用者有權規定按小時或日或週工作; 若按週則正常工作時間每1天不超過10小時, 但每1週不超過48小時.

政府鼓勵勞動使用者實施每1週工作40小時.

3. 對於從事各項按照由勞動與榮軍社會部主持與醫療部配合頒行特別粗重, 毒害, 危險工作名目的勞動者工作時間每1天不超過6小時.

夜班工作時間

夜班工作時間從22時算起至翠晨6時.

加班

1. 加班是獲法定, 集體勞動協議書或按照勞動內規規定的正常工作時間以外的工作時間.

2. 勞動使用者可使用勞動者加班當具備充足以下各條件:

a) 得到勞動者同意;

b) 保證勞動者加班工時不超過每天正常工時50%, 若運用按週工作規定則正常工作總工時與加班工時不超過12小時; 每月不超過30小時和每年不超過200小時, 除了一些由政府規定的特別場合則加班工時每年不超過300小時;

c) 於月内多天連續加班後, 勞動使用者要給勞動者佈置補休其不得休息的時間.

加班的特別場合

勞動使用者有權要求勞動者在任何那一天加班及勞動者不能拒絕於以下各場合:

1. 在國防,安寧緊急情況下, 按照法定實施動員, 發動保證國防,安寧任務命令;

2. 在防範和克服天災, 火患, 疫病和慘禍下實施保衞機關, 組織, 個人之生命, 財產的各項工作.

第2目.休息時間

工作時間中休息

1. 勞動者按照此法第104條規定連續工作8小時或6小時獲於工作時間中休息最少30分鐘, 獲計算於工作時間.

2. 若在夜班工作場合, 勞動者獲於工作時間中休息最少45分分鐘, 獲計算於工作時間.

3. 除了此條第1款和第2款規定工作時間中休息外, 勞動使用者規定各次短時間休息和記入勞動內規中.

換班休息

按班次工作的勞動者在轉至下一班前獲休息最少12小時.

週假休息

1. 每週, 勞動者獲連續休息最少24小時. 在特別場合由於勞動周期性質不能週假休息, 勞動使用者有責任保證勞動者於1個月內平均獲休息4天.

2. 勞動使用者有權決定安排週假休息在週日或週內一固定日但要記入勞動內規中.

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年假休息

1. 給單一勞動使用者工作滿12個月的勞動者便可按照勞動合同吸薪休年假如下:

a) 對於在正常條件工作的工作者為12天.

b) 對於從事各項按照由勞動與榮軍社會部主持與醫療部配合頒行粗重, 毒害, 危險工作名目或於生活條件艱困地區工作的勞動者或未成年的勞動者或殘疾勞動者為14天.

c) 對於從事各項按照由勞動與榮軍社會部主持與醫療部配合頒行特別粗重, 毒害, 危險工作名目或於生活條件特別艱困地區工作的勞動者為16天.

2. 在參考勞動者的意見後, 勞動使用者有權規定年假休息時間及要事前通知勞動者.

3. 勞動者可與勞動使用者妥協分多次休年假或最多合併3年年假為一次休假.

4. 當休年假時, 若勞動者乘坐陸路, 鐵路, 水路交通工具而往返天數超過2天則從第3天起可加進年假天數外的路程假及只能在按一次休年假上計算.

按照工作年資增加年假休息日

給單一勞動使用者工作每5年年資的勞動者按照此法第111條第1款規定獲增加1天年假.

年假休息日暫支薪資, 交通費

1. 當休年假時, 勞動者可暫支一筆最少等於休假日天數的薪資之款項.

2. 旅程的交通費和薪資由雙方妥協.

對於平原地區的勞動者在高原, 偏僻, 偏遠, 邊界, 海島地區工作及高原, 偏僻, 偏遠, 邊界, 海島地區的勞動者在平原地區工作, 旅程的交通費和薪資獲勞動使用者支付.

結算未休假日薪資

1. 勞動者因辭工, 失業或因其他原因而未休年假或未休完年假便獲以現金結算未休天數.

2. 對於工作未滿12個月的勞動者, 年假休息日以相對的工作時日來計算. 若不休息便獲以現金結算.

節日休假, 新年休假

1. 勞動者獲吸薪休假於以下各節日, 新年節日:

a) 元旦1天 (國曆1月1日);

b) 農曆新年5天;

c) 勝利日1天 (國曆4月30日);

d) 國際勞動節1天 (國曆5月1日);

đ) 國慶日1天 (國曆9月2日);

e) 雄王國祖忌日1天 (農曆3月初10);

2. 在越南工作的外國公民勞動者除了按照此條第1款規定的休假節日外還可於民族古傳新年節多休1天及其國家之國慶日多休1天.

3. 若按照此條第1款規定的休假節日適逢週假休息日, 勞動者獲於下一天補休.