相關勞動法之一些規定 (10)

簽訂行業集體勞動協議書

1. 行業集體勞動協議書簽訂代表獲規定如下:

a) 集體勞動方是行業工團主席;

b) 勞動使用方是已參加行業集體商量的勞動使用方代表組織.

2. 行業集體勞動協議書要建立4份, 其中:

a) 簽訂方各保存1份;

b) 按照此法第75條規定寄至國家機關1份;

c) 寄至單位直接上級工團1份;

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企業集體勞動協議書與行業集體勞動協議書的關係

1. 企業集體勞動協議書的各內容或勞動使用者對於企業中勞動者的合法權益, 義務的規定低於行業集體勞動協議書相對的規定內容就要於行業集體勞動協議書生效日起3個月期限內修改, 補充企業集體勞動協議書.

2. 屬於運用行業集體勞動協議書對象的企業但未建立企業集體勞動協議書, 可以增加建立與行業集體勞動協議書相比給勞動者更有利的各條款之企業集體勞動協議書.

3. 鼓勵未參加行業集體勞動協議書的行業中企業實施行業集體勞動協議書.

行業集體勞動協議書期限

行業集體勞動協議書有從1年至3年的期限.

薪資

1. 薪資是勞動使用者支付給勞動者按照妥協實施工作的款項.

薪資包括按工作或職務的薪資額, 補助薪資和其他各補充款項.

勞動者的薪資額不能低於政府規定之最低薪資額.

2. 支付給勞動者的薪資根據其勞動效率和工作質量.

3. 勞動使用者要保證平等支付, 對於從事同一工作價值的勞動者不分其性別.

最低薪資額

1. 最低薪資額是支付給在正常勞動條件下從事最簡單工作的勞動者的最低額和要保證勞動者及其家庭最低生活要求.

最低薪資額獲按 月, 日, 小時來確定及按地區, 行業訂立.

2. 根據勞動者及其家庭最低生活要求, 經濟-社會條件和勞動市場上的薪資額, 政府在國家薪資委員會建議的基礎上公伂地區最低薪資額.

3. 行業最低薪資額獲通過集體行業商量確定, 獲注明在集體行業協議書上但不能低於由政府公伂的地區最低薪資額.

國家薪資委員會

1. 國家薪資委員會是給政府諮詢的機關各成員包括勞動與榮軍社會部, 越南總工團和在中央的勞動使用者代表組織.

2. 政府具體規定國家薪資委員會的職能, 任務和組織結構.

建立薪資層級, 薪資表和勞動定額

1. 由政府規定建立薪資層級, 薪資表和勞動定額各原則的基礎上, 勞動使用者有責任建立薪資層級, 薪資表和勞動定額作為招聘, 使用勞動, 與勞動者妥協填寫在勞動合同上的薪資額和支付薪資的基礎.

2. 當建立薪資層級, 薪資表和勞動定額, 勞動使用者要參考單位內集體勞動代表組織的意見和在實施之前於勞動者的職埸公開公佈, 同時寄給勞動使用者生產, 經營所在地縣級國家勞動管理機關.

薪資支付形式

1. 勞動者有權選擇以時間, 產品或承包的薪資支付形式. 已選擇的薪資支付形式要維持在一定期間內; 若變改薪資支付形式, 勞動使用者要在事前最少10天通報給勞動者.

2. 薪資以現金或通過勞動者在銀行開立的個人帳戶支付. 若通過銀行帳戶支付, 勞動使用者要與勞動者妥協關於各類關連至開立, 維持帳戶的費用.

薪資支付期限

1. 勞動者享時, 天, 週薪資便於時, 天, 週工作後獲支付薪資或由雙方妥協合併支付, 但最少於15天要合併支付一次.

2. 勞動者享月薪獲每月或半月支付一次薪資.

3. 勞動者按產品, 承包享薪資按照雙方妥協支付薪資; 若需要多月完成的工作, 每月可依照於月內完成的工作量暫支薪資.

薪資支付原則

勞動者獲直接, 足夠, 準時支付薪資.

若特別埸合不能如期支付薪資, 不可延緩超過1個月及勞動使用者要給勞動者另付一筆款項最少等於在支付薪資時由越南國家銀行公佈的存款利息.

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加班, 夜班工作薪資

1. 勞動者加班獲按照如下薪資單價或正操作的工作薪資支付薪資:

a) 在平常工作天, 最少等於150%.

b) 在每週休息天, 最少等於200%.

c) 在節日假日, 享薪假日, 最少等於300%. 對於享日薪的勞動者, 未計節日, 享薪假日薪資.

2. 夜班工作的勞動者, 獲多付最少等於平常工作天按照薪資單價或工作薪資的30%薪資.

3. 夜間加班的勞動者除了按照此條第1和第2款規定支付薪資, 勞動者還獲多付在白天工作按照薪資單價或工作薪資的20%薪資.

停止工作薪資

若需停止工作, 勞動者獲支付薪資如下:

1. 若因勞動使用者的過失, 勞動者獲支付足薪資.

2. 若因勞動者的過失, 該勞動者不獲支付薪資; 在同一單位的其他勞動者需停止工作獲支付按照雙方妥協的薪資額但不能低於由政府規定的地區最少薪資額;

3. 若因水, 電事故而非勞動使用者, 勞動者的過失或因其他客觀原因如天災, 火患, 危險疾病, 敵害, 按照國家職權機關的要求遷移地點或因經濟原因, 停止工作薪資由雙方妥協但不能低於由政府規定的地區最少薪資額.

通過承包者支付薪資

1. 哪裡使用承包者或類似仲介職責者, 是主雇用者的勞動使用者要有這些人連帶替他們工作的勞動者的名冊和地址及要保證他們遵從關於支付薪資, 勞動安全, 勞動衛生的法定.

2. 若承包者或類似仲介職責者不支付或支付不足薪資和不保證勞動者的其他權利, 是主雇用者的勞動使用者要負責任支付薪資和保證勞動者的其他權利.
在這場合, 是主雇用者的勞動使用者有權要求承包者或類似仲介職責者賠償或要求國家職權機關按