相關勞動法之一些規定 (1)

詞語解釋

在此法中, 以下各詞語獲解讀如下:

1. 勞動者是滿15歲以上, 具有按照勞動合同的勞動, 工作能力, 獲發薪和接受勞動使用者的管理, 調度的人.

2. 勞動使用者是按照勞動合同租賃, 使用勞動的企業, 機關, 組織, 合作社, 家庭戶, 個人; 若是個人便需具有足夠的民事行為能力.

3. 集體勞動是在同一勞動使用者或在屬於勞動使用者組織機構的一部份中共事的勞動者有組織集合.

4. 單位內集體勞動代表組織是單位工團執行會或於未成立工團單位的單位直接上級工團執行會.

5. 勞動使用者代表組織是在勞動關係中合法成立, 代表和保護勞動使用者的合法權利之組織.

6. 勞動關係是勞動者和勞動使用者之間於雇用勞動, 支付薪資中產生的社會關係.

7. 勞動爭執是各方在勞動關係中產生的權益, 義務, 利益爭執.
勞動爭執包括勞動者與勞動使用者之間的個人勞動爭執和集體勞動與勞動使用者之間的集體勞動爭執.

8. 集體勞動權益爭執是集體勞動與勞動使用者之間關於勞動的法規, 集體勞動議書, 勞動規定, 規制和其他合法妥協因解釋和實施差異而產生的爭執.

9. 集體勞動利益爭執是集體勞動與勞動使用者在商量過程中集體勞動要求對於勞動法規, 集體勞動議書, 勞動規定或各規制, 其他合法妥協確立各新的勞動條件而產生的勞動爭執.

10. 強迫勞動是使用武力, 以武力威脅或其他手段迫使他人違意勞動.

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國家對於勞動的政策

1. 保證勞動者的正當權益和利益; 勉勵給勞動者比關於勞動法規條件更有利的各保證妥協; 有給勞動者買股份, 出資發展生產, 經營.

2. 保證勞動使用者的合法權益和利益, 按照法律管理勞動, 民主, 公平, 文明告提高社會責任.

3. 對於造業, 自造業, 授技和學技以獲取工作的活動; 吸取多勞動的生產, 經營活動製造順利條件.

4. 有發展, 分佈人力資源政策; 給勞動者授技, 栽培, 培訓和提高職業技能程度, 優待對於具備國家工業化, 現代化事業要求有專門程度, 高技術的勞動者.

5. 有發展勞動市場政策, 對各勞動供求連接形式多樣化.

6. 嚮導勞動者與勞動使用者對話, 集體商量, 建設諧和, 穩定和進步的關係.

7. 保證性別平等原則; 規定勞動制度和社會政策以保衛女性勞動, 殘疾勞動者, 高齡勞動者, 未成年勞動者.

勞動者的權利和義務

1. 勞動者有以下各權利:

a) 工作, 自由選擇工作, 職業, 學藝, 提高職業程度和不被分別對待.

b) 在與勞動使用者妥協的基礎上享有附合職業技能程度的薪酬, 在勞動安全, 勞動衛生的保證條件下獲保護勞動, 工作; 按照制度休息, 吸薪休年假及獲享集體福利.

c) 按照法定成立, 加入工團, 職業組織和其他組織活動; 要求和參加與勞動使用者座談, 實施民主規制並於工作場所獲探問以保衛自己的合法權利; 按照勞動使用者的內規參加管理;

d) 按照法定單方解除勞動合同;

đ) 停工.

2. 勞動者有以下各義務:

a) 實施勞動合同, 集體合同協議書;

b) 執行勞動紀律, 勞動規定, 遵守勞動使用者的合法調度.
實施各社會保險和醫療保險法定.

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勞動使用者的權利和義務

1. 勞動使用者有以下各權利:

a) 按照生產, 經營需求招聘, 佈置, 調度勞動者; 對勞動者獎勵和違犯紀律處理.

b) 按照法定成立, 加入,在職業組織和其他組織活動.

c) 要求集體勞動座談, 商量, 簽署集體勞動議書; 參加解決勞動爭執, 停工; 與工團交談關於各勞動關係問題, 改善勞動者的生活物質和精神.

d) 暫時停業.

2. 勞動使用者有以下各義務:

a) 實施與勞動者的勞動合同, 集體勞動協議書和其他妥協, 尊重勞動者的名譽, 人品;

b) 設立機制和實施與集體勞動在企業座談以及嚴正實施在單位的民主規制;

c) 立勞動管理簿, 薪資簿和當權限機關要求時出示;

d) 從開始活動算起, 於30天內向地方內管理勞動的政府機關申報使用勞動事項和在活動期間定期報告勞動變改情況;

đ) 實施關於勞動, 社會保險, 醫療保險的其他法定.

勞動關係

1. 勞動者或習體勞動與勞動使用者的勞動關係是在自願, 善意, 平等, 合作, 尊重雙方的合法權益和利益的原則上經過座談, 商量,妥協而確立.

2. 工團, 勞動使用者代表組織與國家機關同參加互助建設和諧, 穩定和進步的勞動關係; 監察關於勞動的各法定寶施事項; 保衞勞動者, 勞動使用者的合法權益和利益.

被嚴禁的各行爲

1. 對於性別, 民族, 種族, 社會成份, 婚姻狀況, 宗教信仰, 感染愛滋病, 殘疾或因成立, 加入和活動工團而不同對待.

2. 在工作場所虐待勞動者, 進行性騷擾.

3. 強迫勞動.

4. 利用授業, 習藝名義以圖利, 剥削勞動力或引誘, 壓迫學藝, 習藝者從事非法活動.

5. 對於需使用已獲職業培訓或已有國家職業技能證書的勞動之職業, 工作使用未經職業培訓或未有對該職業之國家職業技能證書的勞動.

6. 引誘, 奸詐承諾和廣告以欺騙勞動者或利用工作勞務, 按照合同送勞動者至外國工作之活動以實施違法行爲.

7. 違法使用未成年勞動者.