Chính sách nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 01/2018

Chính sách nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 01/2018

Từ ngày 11 – 20/01/2018, nhiều chính sách mới về lao động – tiền lương, vi phạm hành chính, ngân hàng… chính thức có hiệu lực. Trong đó nổi bật là:

1. Thành viên Hội đồng quản trị ngân hàng phải có bằng đại học

Đây là nội dung mới quy định tại Luật Các tổ chức tín dụng sửa đổi 2017 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 4.

Theo đó, bổ sung thêm tiêu chuẩn, điều kiện đối với thành viên Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên của các tổ chức tín dụng (TCTD), cụ thể:

Có bằng đại học trở lên và đáp ứng một trong các điều kiện sau:

– Có ít nhất 03 năm là người quản lý, người điều hành của TCTD;

– Có ít nhất 05 năm là người quản lý, người điều hành của doanh nghiệp hoạt động trong ngành tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán hoặc doanh nghiệp có vốn tối thiểu bằng mức vốn pháp định đối với loại hình TCTD tương ứng;

– Có ít nhất 05 năm làm việc trực tiếp tại bộ phận nghiệp vụ về tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán.

Luật Các tổ chức tín dụng sửa đổi 2017 có hiệu lực từ ngày 15/01/2018.

2. Tăng gấp đôi khung phạt tiền khi làm sai lệch đồng hồ đo nước

Nội dung nổi bật này được đề cập tại Nghị định 139/2017/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong đầu tư xây dựng;…; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; kinh doanh bất động sản, phát triển nhà ở, quản lý sử dụng nhà, công sở.

Theo đó, phạt tiền từ 1.000.000 đồng – 2.000.000 đồng với hành vi làm sai lệch đồng hồ đo nước (mức phạt hiện hành từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng);

Mức phạt này đồng thời áp dụng đối với các hành vi:

– Sử dụng nước trước đồng hồ đo nước;

– Tự ý thay đổi vị trí, cỡ, loại đồng hồ đo nước;

– Gỡ niêm phong, niêm chì của thiết bị đo đếm nước không đúng quy định.

Ngoài ra, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ hành vi trên.

Nghị định 139/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/01/2018 và thay thế Nghị định 121/2013/NĐ-CP ngày 10/10/2013.

3. Tăng thu nhập cho cán bộ, công chức TP.HCM làm tốt công việc

Ngày 24/11/2017, Quốc hội ban hành Nghị quyết 54/2017/QH14 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.

Theo đó, Hội đồng nhân dân được quyền quyết định bố trí ngân sách Thành phố để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý, cụ thể:

– Cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện hiệu quả công việc được tăng thu nhập tối đa 1,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

– Mức thu nhập cho các chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt của Thành phố do Hội đồng nhân dân Thành phố quy định.

Nghị quyết 54/2017/QH14 có hiệu lực từ ngày 15/01/2018.

4. Hướng dẫn xếp lương, phụ cấp cán bộ khoa học trẻ được bổ nhiệm chuyên viên chính

Nghị định 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ chính thức có hiệu lực từ ngày 20/01/2018.

Theo đó, cán bộ khoa học trẻ trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh được bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính, xếp lương và phụ cấp như sau:

– Có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I xếp bậc 1, hệ số lương 4,40 và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 25% mức lương hiện hưởng;

– Có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II xếp bậc 1, hệ số lương 4,40 và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 40% mức lương hiện hưởng.

Ngoài ra, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc trúng tuyển được xếp bậc 1, hệ số lương 4,40 và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 10% mức lương hiện hưởng. dịch vụ kế toán

Thời gian hưởng phụ cấp tăng thêm không quá 06 năm kể từ ngày có quyết định nâng ngạch chuyên viên chính hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên chính.